Machen Sie Karriere bei uns

Unsere Mitarbeiter nehmen am Erfolg der Bank teil. Wir zahlen einen übertariflichen Jahresbonus, der sich am Geschäftsergebnis der Bank und Ihrer Zielerreichung bemisst.

Jeder Mitarbeiter befindet sich in einer anderen Lebenssituation. Durch unser Cafeteria-System können Sie die für Sie passende Sozialleistung wählen: vom Kindergartenzuschuss bis zu zusätzlichen freien Tagen.

Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige Aufgabe vor.

Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir systematisch durch Aufstiegsfortbildungen (GenoPE), Seminare und Coachings.

Dabei kooperiert die Wiesbadener Volksbank mit der Hochschule Mainz (Bachelor of Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Managementstudium).

Die Wiesbadener Volksbank wurde 1860 als „Vorschuss- und Kreditverein für die Stadt Wiesbaden“ gegründet und ist damit eine der ältesten Volksbanken in Deutschland.

Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich vom Wiesbadener Stadtgebiet ausgehend bis in den unteren Taunus und den vorderen Rheingau.

Mit 614 Mitarbeitern, 23 Filialen und einer Bilanzsumme von 5,037 Mrd. Euro gehört die Wiesbadener Volksbank zu den größten Volksbanken in Deutschland.

Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.

Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern, werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.