Mit einem flexiblen Teilzeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeiter, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Im Jahr 2020 wurden wir zum ersten Mal für eine vorbildliche familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Durch den regelmäßigen Kontakt und das Angebot zur Teilnahme an bankinternen Weiterbildungen fördern wir Fachkräfte auch während der Elternzeit.
Ebenso existiert ein bankeigenes Schulungskonzept für Führungsnachwuchskräfte, mit dem wir Frauen und Männer gleichermaßen fördern.
Mit Hilfe unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements helfen wir unseren Mitarbeitern nach einem längeren Ausfall aktiv beim Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit.
Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit liegt aktuell bei über 19 Jahren. Mit zu den Gründen für die langjährige Verbundenheit zählen die hohe Identifikation der Mitarbeiter mit der Bank, das umfangreiche Angebot an Weiterbildungen, vielseitige berufliche Einsatzmöglichkeiten sowie zahlreiche betriebliche Sozialleistungen.
